1401/09/05 10:07 AM - 2 سال قبل
درک یک نامزد شغلی تنها براساس رزومه او می تواند سخت باشد. برای داشتن یک دید جامع تر، باید سوال هایی را بپرسید که کارجویان را دعوت به در میان گذاشتن نحوه انجام کارهایشان کنند و این که از تجربه های گذشته خود چه درسی گرفته اند.
سوال های مصاحبه شغلی با هدف شخصیت شناسی، به شما به عنوان کارشناس استخدام می توانند کمک کنند که هر کاندیدا را بهتر درک کنید. اما همچنین مهم است سوال ها را مطابق با شخصیت هر فرد تغییر دهید تا بهترین نتایج را کسب کنید.
یکی از بهترین تست های شخصیت شناسی برای آگاهی از شخصیت کارمندان یک شرکت، تست دیسک است. این آزمون شخصیت ها را در 4 دسته به اسامی D (تسلط)، I (تاثیر)، S (ثبات) و C (وظیفه شناسی) قرار می دهد.
در ادامه مطلب همراه ما باشید تا ببینیم چطور براساس شخصیت هر نامزد شغلی طبق نتیجه تست دیسک، باید از او چه سوال هایی بپرسید. قبل از شروع می توانید با شرکت در تست دیسک تست و تایپ، گزارش کامل آن را دریافت کنید و از تیپ شخصیتی خود مطمئن شوید.
زمانی که شخصیت ها را طبق توضیح بالا دسته بندی کنیم، می توانیم به طریقی با سایرین ارتباط داشته باشیم که کمک به درک نقاط کور و قوت آن ها کند. به عنوان مثال، فردی که تیپ مردم گرا و حامی S را دارد، به سختی می تواند با مشکلات و نزاع ها برخورد کند.
از سوی دیگر، تیپ مطمئن و مدعی D ممکن زمان برخورد با اختلاف ها بسیار راحت باشد که این قضیه می تواند منجر به افزایش تنش شود. با درک شخصیت فردی که با او مصاحبه شغلی می کنید، می توانید سوال های خود را مطابق با شخصیتش تغییر دهید.
انجام این کار کمک خواهد کرد به اطلاعات و بینشی برسید که طبق آن ها برای هر موقعیت شغلی، بهترین فرد را پیدا کنید. یک راه سریع برای درک تیپ شخصیتی یک فرد تشخیص این موضوع است که شخصیت او در کدام ربع دایره نقشه شخصیتی زیر قرار می گیرد.
اجازه دهید کمی توضیح دهیم. افرادی که در قسمت بالای این نقشه قرار می گیرند یعنی تیپ های D و I، گفتگوهای سریع را ترجیح می دهند. در حالی که تیپ های S و C که در قسمت پایین قرار دارند، اغلب ترجیح می دهند با یک گفتگوی طولانی، اعتماد به دست آورند.
افرادی که در سمت چپ این نقشه قرار می گیرند یعنی تیپ های D و C، بیشتر برخورد رسمی، سرراست و رک را دوست دارند. در حالی که تیپ های سمت راست یعنی I و S برخوردهای غیررسمی، همدلانه و همراه با گفتگو را ترجیح می دهند.
برای این که تشخیص دهید شخصیت یک فرد در کدام ربع این دایره قرار می گیرد، باید از او این دو سوال ساده را بپرسید:
طبق پاسخ به این دو سوال می توان گفت که:
زمانی که بتوانید تیپ هر فرد را شناسایی کنید، خواهید توانست سوال هایی را انتخاب کنید که بیشترین ارتباط را با شخصیت او دارند.
زمانی که سعی دارید یک نامزد شغلی را در حین ارزیابی او برای شایسته استخدام شدن بشناسید، مهم است نقاط قوت او را متوجه شوید، نقاط کورش را به چالش بکشید و در مورد انگیزه هایش بحث کنید.
در ادامه خواهیم گفت زمان مصاحبه با هر تیپ شخصیتی طبق آزمون DISC، چه سوال هایی بهتر است بپرسید.
تیپ D ها افرادی خودکارآمد و مصمم هستند. آن ها ممکن است گاهی بیش از حد رفتار انتقادی یا ادعاکننده ای داشته باشند اما در تعیین اهداف و رسیدن به آن ها عالی عمل می کنند. بیشترین انگیزه آن ها رسیدن به موفقیت های شغلی و فردی است.
بهتر است از تیپ های مطمئن و جاه طلب D سوال هایی بپرسید که فرصت داشته باشند مهارت های کارآمدی و بهره وری خود را به نمایش بگذارند. توجه کنید آن ها چطور می توانند موقعیت های حساس را مدیریت کنند و در مورد اهداف و تجربه شغلی آن ها صحبت کنید. چند سوال شخصیت شناسی که می توانید از این تیپ بپرسید عبارت هستند از:
افراد با تیپ I اغلب متفکران خلاق و نوآوری هستند که در مطرح کردن ایده های جدید عملکرد خوبی دارند. آن ها ممکن است نتوانند روی وظایف با جزئیات فراوان خوب تمرکز کنند یا تنها به طریق کتبی ارتباط برقرار کنند. چون بیشتر از همه کاری الهام بخش آن ها خواهد بود که تخیل برانگیز باشد و باعث ایجاد روابط با سایرین شود.
مهم است سوال های خلاقانه و پر انرژی از افراد با تیپ I بپرسید که آن را دعوت به صحبت در مورد خلاقیتشان کند، آن ها را به چالش بکشد تا نیاز به برقراری متفاوت ارتباط را در میان بگذارند و تشویق شوند که شور و هیجان خود را ابراز کنند.
چند سوال شخصیت شناسی که می توانید از این تیپ بپرسید عبارت هستند از:
افراد با تیپ S به صورت ذاتی برای رفع یک مشکل صبر از خود نشان می دهند و آرامش خود را حفظ می کنند. برای آن ها ممکن است بحث در مورد مشکلات شخصی شان با افراد اطرافشان سخت باشد اما اگر سایرین بتوانند با همدلی و خونگرمی با مشکلی که بین خودشان وجود دارد برخورد کنند، احتمالا واکنش خوبی نشان دهند.
زمانی که افراد اطراف آن ها وفاداری و تحسین خود را نشان دهند، اشخاص با تیپ S بیشترین انگیزه را درون خود حس می کنند.
از تیپ های حمایتگر و همدل S سوال هایی را بپرسید که به آن ها اجازه دهند صبر خود را نشان دهند، آن ها را به چالش بکشید تا در مورد اختلاف ها صحبت کنند و در آن ها ایجاد انگیزه کنید تا به زمانی که ارزشمند بودن را احساس کرده اند، فکر کنند.
پاسخ های آن ها باعث خواهد شد درک بهتری نسبت به نقاط کور و قوتشان به دست آورید. از آن ها نمونه سوال های زیر را بپرسید:
افراد با تیپ C مهارت خوبی در ایجاد فرآیندهای کارآمد و قدرتمند دارند تا همه چیز روان تر و بدون مشکل پیش برود. آن ها ممکن است نسبت به تغییر واکنش خوبی نشان ندهند، چون کار در یک محیط ثابت و پیوسته را ترجیح می دهند.
آن ها با کار به صورت مستقل و داشتن وقت و فرصت برای گرفتن بهترین تصمیم های ممکن، انگیزه پیدا می کنند.
از تیپ های منطقی و تودار C باید سوال هایی را بپرسید که به آن ها اجازه دهد در مورد توجه طبیعی خود به نظم و جزئیات صحبت کنند، آن ها را به چالش بکشد که واکنش خود را به تغییر توضیح دهند و تشویق شوند که بیشتر در مورد انگیزه های خود در محیط کار حرف بزنند. نمونه هایی از این سوال ها عبارت هستند از:
با آن که استفاده از سوال های رایج مصاحبه های شغلی ممکن است اطلاعاتی را در اختیارتان قرار دهد اما معمولا بهتر است سوال هایی را انتخاب کنید که برای برجسته کردن ویژگی های شخصیتی خاصی که برای یک نقش شغلی لازم است، طراحی شده اند یا سوال هایی که رفتار کاندیدا را در گذشته نشان دهند.
هرچه مدیران استخدام اطلاعات بیشتری را در مورد کاندیداها به دست آورند، ارزیابی آن ها دقیق تر خواهد بود و از ریسک یک استخدام بد می کاهند. مهم است در طول یک مصاحبه از سوال های شخصیت شناسی به عنوان منابع مکمل ارزیابی های دیگر مانند ارزیابی مهارت های سخت، مهارت های ارتباطی و زبان بدن استفاده کنید.
یک تحقیق انجام شده استفاده از تست های شخصیت شناسی را برای ارزیابی شخصیت کاندیداها و سپس استفاده از یک مصاحبه هدفمند برای تایید آن شخصیت ها و کسب اطلاعات بیشتر توصیه می کند.
به عنوان یک کارجو که می خواهید به سوال های شخصیت شناسی در مصاحبه ها پاسخ دهید، با پیروی از نکات زیر به خود کمک می کنید که با مدیران و مسئولان استخدام ارتباط بهتری برقرار کنید.
با آن که جواب اشتباهی وجود ندارد اما مهم است که پاسخ هایتان تنها صادقانه باشد. بدون شک دوست ندارید حرفه جدید کارمندی خود را براساس دروغ شروع کنید. زمانی که کارفرما سوالی در مورد چیزی ناخوشایند یا ناراحت کننده می پرسد، خودآگاهی تان را با پاسخ دادن صادقانه نشان داده و به او پاسخ هایی دهید که رفتارهای مثبت و رشد شما را برجسته کنند.
زمانی که کارفرمایان از شما می خواهند مثال بزنید چه زمانی شکست خوردید یا بر یک مانع غلبه کرده اید، آن ها می خواهند ببینند می توانید از اشتباهات خود درس بگیرید و راحت مایوس نشوید یا نه.
اگر می خواهید در مورد مشکلی در گذشته صحبت کنید، مطمئن باشد تاکیدتان روی چیزی باشد که برای غلبه به آن انجام داده اید و درسی که از آن تجربه گرفته اید. کارفرمایان می خواهند بدانند که شما می توانید با اطمینان از پس هر مشکلی بر آیید و در موفقیت و فرهنگ شرکت آن ها سهیم باشید.
معمولا فکر خوبی است که به ویژگی های بی همتای خود بیاندیشید، به موفقیت هایی که در گذشته داشته اید و چالش هایی که قبل از مصاحبه برای شغل جدید به آن ها غلبه کرده اید.
با پرسیدن سوال های رفتاری مناسب در طول مصاحبه، می توانید مطمئن شوید که پاسخ ها اطلاعاتی را در مورد نقاط قوت، نقاط کور و عوامل انگیزه بخش طبیعی کاندیدا در اختیارتان قرار می دهند. یعنی تمام اطلاعاتی که زمان انتخاب مناسب ترین فرد برای یک فرصت شغلی، مهم هستند.
